《帶小孩上班去？營造友善育兒的職場環境》公聽會 新聞稿

立法委員余宛如辦公室5月17日與諸多關心托育議題的委員，一同召開「帶小孩上班去？營造友善育兒的職場環境」公聽會，為台灣跌入谷底的生育率尋找新生機。余宛如呼籲，要提高生育率，應從打造友善員工育兒的職場環境開始，讓養兒育女，不再是「自己家裡的事」，而是需要政府、企業與家庭三方共同努力承擔的事。

「友善職場」，指的是無歧視、重平等的工作環境，並將性別工作平權的精神落實到職場裡。近年來，各先進國家不斷提倡「平衡職場與家庭」的概念，希望透過兼顧家庭及工作的「友善職場政策」，來鼓勵父母親，尤其是女性，不因生養小孩而遠離勞動力市場。

台灣友善職場政策主要落實在《性別工作平等法》中，但執行上卻未見明顯成效。比方，性平法第23條規定，聘僱一定人數以上的大型企業應提供哺集乳室、托育設施及措施；儘管目前已有不少僱主提供「托兒措施」，但僅限於財務上的補助，並未在企業內部設置「托兒設施」，這樣的作法，無助於解決父母親最迫切的托育難題。

日前立法院雖已三讀通過《性別工作平等法》修正案，將適用企業僱用人數從250人以上降至100人，但光是片面下調適用企業的僱用人數，並不能改善企業內設置「托兒設施」實際面臨的困難；僅憑修法，距離打造友善職場還有很長的距離。

余宛如認為，政府應當深入了解企業舉辦托兒設施之困境，比如空間問題（兒童及少年福利機構設置標準裡規定，僅能在1至3樓設置托兒設施，且至少60平方公尺）、員工需求多元、用地類別限制、繁雜的營建、消防與環境衛生規範等所產生的高額的成本等，如此才能對症下藥。

國內有意願設置托兒設施的企業不在少數。國外已有研究顯示，企業若願意提供家庭支持方案，協助員工在工作與家庭間取得平衡，員工的生產力會獲得提升，企業亦可藉此留住及吸引優秀人才，可說是雙贏。

因此，余宛如也認為，政府應積極協助企業設立托兒設施，排除企業在設置時遭遇的法規困境，並媒和專業單位給予指導，以此鼓勵更多企業提供友善父母親的托兒設施。

「帶小孩上班去」從來就不是件簡單的事。畢竟面對這麼多陌生人，對孩子而言也是種壓力，對父母親而言，工作之餘還要分心照顧孩子，也不見得是理想的工作模式。余宛如辦公室今年3月推動「帶小孩進議場」的法案，立法院也在院長蘇嘉全及秘書長林志嘉的支持下，同意設置托育中心，朝往友善職場的方向邁進，值得肯定。余宛如希望友善職場的概念，不僅限於公家機關，更能擴及所有職場，讓台灣不再是一個養育與職場截然二分的社會、讓帶孩子不再只是父母親獨力承擔的責任。

很感謝今天到場關心、參與的 台北市議員李慶鋒、 陳曼麗委員、鄭運鵬委員、 蘇巧慧委員、 趙天麟委員，以及低調與會的鍾孔炤委員。這個議題影響深遠，必須要跨部會、跨產官學地持續溝通，才能找出未來的方向。

最後再次感謝今日出席發言的政府代表與民間團體：
婦女新知基金會、 托育政策催生聯盟、 台灣勞工陣線協會、 兒童福利聯盟盟文教基金會、 守護寶貝每一天–靖娟兒童安全文教基金會、 全國教保產業工會、政大勞工所劉梅君、天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院托嬰中心柯園長